I. 目的:
本行为准则作为Northside医院的道德和合规原则的指导声明, 公司. 和它的子公司, 以及Northside的员工, 管理, 董事会, 医务人员和代理人.
II. 政策:
本行为准则是NORTHSIDE员工所遵循的道德和法律标准的总结, 管理, 董事, 医务人员和代理人员将努力自我行为，以保护和促进全系统的诚信和提高
该任务. 《_AG亚游官网》应该作为帮助NORTHSIDE员工的指南, 管理, 董事会成员, 医务人员和代理人在履行日常职责时作出合理的决定. 《_AG亚游官网》
cannot possibly address all legal and ethical standards applicable to AG真人视讯; therefore, 适用于特定法律和道德标准的政策和程序，将补充守则所载的标准. 此外，员工，管理，
董事会成员, 医务人员和代理人员在代表北区履行职责时应具有良好的判断力. 本文件不产生适用法律下不存在的任何义务.
3. 行为准则的适用性
A. 谁必须遵守北区的行为准则?
本行为准则适用于所有目前运营的设施和服务的以下所有人员, 由NORTHSIDE管理或提供，或将被运营, 未来由NORTHSIDE管理或提供:
员工: 北区雇佣的所有个人;
管理: 所有负责北区管理和监督职能的北区员工, 包括行政管理, 董事, (二)管理人员和监督人员;
董事会成员: NORTHSIDE董事会成员;
医务人员: 接受会员资格或临床特权的医生和其他卫生保健提供者, treat or practice medicine at AG真人视讯; and
代理人: 与北区签订合同或在北区志愿提供与北区提供的医疗保健服务有实质关系的物品或服务的所有个人或实体, 包括, 但不限于, 咨询顾问, 志愿者,
居民, 医学专业的学生, 联合_AG亚游官网学生和教师, 以及重要的承包商和供应商.
B. 北区员工的期望是什么?
- 阅读行为准则，并思考它们在工作中的应用. 您应该对每个标准所涵盖的问题以及适用于您的工作职能的合规政策和流程有一个基本的了解.
- 当您对标准和其他NORTHSIDE政策在您的工作中的应用有疑问时，请向您的直接主管或NORTHSIDE的首席合规官(“CCO”)寻求帮助. 可以联系到CCO
at 豪尔赫.Hernandez@AG真人视讯.com or .
- 理解NORTHSIDE为您提供的提高行为或道德问题的选项，并立即提出这些问题. 你应该向你的直接主管或CCO提出这样的担忧. 如果你想提高你的
关注匿名，NORTHSIDE有一个热线电话，您可以随时拨打: .
- 配合北区调查潜在的违法行为, 《_AG亚游官网》, NORTHSIDE的合规计划(“合规计划”), 北区政策和程序.
C. 北区管理的期望是什么?
1. 通过以下方法建立和维护合规文化:
- 通过定期监督合规事项和项目来领导合规工作.
- 以身作则，用你自己的行为作为所有员工的榜样.
- 鼓励员工提出行为和道德方面的问题.
- 如有任何不知道答案的问题或关切，请向CCO寻求协助.
- 在评估和奖励员工时，考虑员工的行为和判断，以促进和遵守行为准则和其他北区政策.
- 为CCO提供必要的资源，以促进合规计划的有效性.
2. 通过以下方法防止合规问题:
- 识别法规遵循风险，并提出可能适合于处理此类风险的附加政策和程序.
- 确定其活动涉及NORTHSIDE政策的员工.
- 提供教育和咨询，帮助员工理解行为准则, 该政策, 和适用的法律.
3. 通过以下方法检测遵从性问题:
- 实施和维护适当的控制，以监测合规情况和促进有效报告潜在合规问题的机制.
- 营造一种环境，允许员工提出担忧，而不必担心遭到报复.
- 协助CCO或外部审计员进行定期的合规审查, 评估北区的合规措施的成效，并找出改善内部控制的方法.
4. 通过以下方式回应合规问题:
- 采取及时的纠正措施，解决合规措施中的不完善之处.
- 必要时采取适当的纪律处分.
- 与CCO协商，以便及时有效地解决合规问题.
5. 通过以下方式报告潜在的合规问题:
- 及时向你的直接主管或CCO提出行为或道德方面的问题.
- 如果你想提高你的 关注匿名，NORTHSIDE有一个热线电话，您可以随时拨打: .
D. NORTHSIDE董事会成员的期望是什么?
- 阅读行为准则，思考它们在你的角色中的应用.
- 做出最符合北区利益且不受利益冲突影响的决定.
- 确保合规计划不受不适当的限制和影响，并向首席执行官或CCO提出任何合规问题.
- 对提供给您的所有合规相关信息保密.
E. 医务人员的期望是什么?
- 阅读行为准则，并思考它们在工作中的应用. 对每个标准所涵盖的问题和适用于NORTHSIDE和_AG亚游官网的病人的服务的合规政策有一个基本的了解.
- 从业医生, 当你对行为标准和其他北区政策的应用有疑问时，寻求医生实践管理主任或CCO的帮助.
- 根据CCO和其他北区行政部门的要求，积极参与合规活动.
- 协助北区确定合规问题，并制定可能的解决方案来解决这些问题.
- 了解NORTHSIDE为您提供的各种选择，以提高行为或道德问题，并迅速提出这些问题. 你应该向首席检察官提出这些担忧. 如果你想匿名提出你的问题，
NORTHSIDE有一个热线电话，您可以随时拨打: .
- 配合北区调查潜在的违法行为, 《_AG亚游官网》, 该合规计划, 北区政策和程序.
- 以身作则，用自己的行为作为榜样.
F. 代理人的期望是什么?
- 阅读行为标准，并考虑它们在你为NORTHSIDE提供的服务中的应用. 您应该对每个标准所涵盖的问题以及应用于服务的补充遵从性策略有基本的了解
你提供给北区.
- 积极参与合规活动, 比如教育和培训, 按照北区的要求.
- 了解NORTHSIDE为您提供的各种选择，以提高行为或道德问题，并迅速提出这些问题. 你应该向负责你在NORTHSIDE的活动的NORTHSIDE主管提出这样的担忧
或者是罗经航向. 如果你想提高你的 关注匿名，NORTHSIDE有一个热线电话，您可以随时拨打: .
- 配合北区调查潜在的违法行为, 《_AG亚游官网》, 该合规计划, 北区政策和程序.
IV. 标准的行为
A. 患者关系:_AG亚游官网致力于提供高质量的医疗保健和服务，以满足患者的需求, 他们的家庭, 游客和社区. _AG亚游官网努力以维护病人尊严的方式治疗他们, 自治, 参与他们自己的治疗.
原则:
- _AG亚游官网承认_AG亚游官网的病人有权接受由有能力的个人以高效率提供的优质服务, 成本效益和安全的方式.
- _AG亚游官网会持续监测所提供的临床服务的质量，并会努力改善所提供的服务质量.
- _AG亚游官网努力建立, 根据确定的患者需求，维护并持续应用_AG亚游官网与患者护理相关的政策, 遵守适用于NORTHSIDE的所有法律要求，以及NORTHSIDE作为行业领导者的地位
满意度和护理质量.
- _AG亚游官网努力倾听病人的心声, 他们的家人和来访者了解任何关切或投诉，并让患者或其授权代表参与他们的护理决策过程.
- _AG亚游官网努力在没有种族歧视的情况下提供治疗和医疗服务, color, 年龄, 宗教, 国家的起源, 性别, 性取向或残疾.
B. 一般法律法规遵从性:NORTHSIDE将持续并大力促进对适用的联邦和州法律法规的适当遵守, 以及联邦医疗保健计划的要求.
原则:
- _AG亚游官网不断研究_AG亚游官网的法律义务，并制定政策和程序，以促进员工遵守这些法律义务, 管理, 董事会成员, 医务人员和代理人.
- _AG亚游官网不断检讨各部门的工作，以了解_AG亚游官网的运作如何影响道德操守问题, 道德和法律标准.
- _AG亚游官网需要_AG亚游官网的员工, 管理, 医务人员和代理人了解与他们个人的工作职能或他们向北区和_AG亚游官网的病人提供的服务有关的基本法律义务, 并要求他们努力确保
他们的决定和行动必须符合这些法律, 规章、政策和程序.
- _AG亚游官网支持教育和其他培训课程来教育NORTHSIDE的员工, 管理, 董事会成员和, 作为保证, 医务人员和代理人, 关于法律对他们职责的影响, 并促进遵守_AG亚游官网的集体法律
义务.
- _AG亚游官网支持并维护员工的多种资源, 管理, 董事会成员, 医务人员和代理人就某一特定法律的正确解释提出任何疑问, 规章，政策和程序.
- 作为501(c)(3)免税实体，_AG亚游官网拥抱_AG亚游官网的慈善使命，并监督_AG亚游官网的义务, 包括_AG亚游官网有责任使用_AG亚游官网的资产来推进_AG亚游官网的慈善事业. 例如，北区可能不会向政治团体捐款
运动, 报销_AG亚游官网的员工为政治活动捐款的费用, 或者允许_AG亚游官网的员工在工作时间参与政治竞选.
C. 避免利益冲突:员工, 管理层和董事会成员有义务对北区和, 作为一个结果, 必须避免任何可能影响或看起来可能影响员工的活动或私人利益, 经理或主管在其工作职责中作出客观决定的能力, 或他或她为北区提供的其他服务.
原则:
- _AG亚游官网保持政策和程序，以澄清个人的个人利益可能不恰当地干涉北区利益的情况, 并为员工提供支持, 管理层和董事会成员
可能会提出这样的问题:特定的外部活动或关系是否可以被解释为利益冲突.
- _AG亚游官网明确表达了对员工行为的期望, 管理和董事会成员，以确保这些个人在履行其对NORTHSIDE的职责和服务时不存在利益冲突.
- _AG亚游官网明确表示对医务人员和代理人在北区或为北区服务时的行为的期望，并期望这些个人将遵守他们对北区的职责和相关的道德标准
他们的职业，如果有的话.
D. 与支付者的关系:NORTHSIDE将努力为政府支付者提供准确的账单, 商业保险类股, 和病人.
原则:
- _AG亚游官网会鼓励市民遵守有关提交和审核服务帐单的法律，并以诚实和坦率的态度处理有关帐单的查询.
- _AG亚游官网会采取合理措施，防止提交或存档的资料不准确, 对付款人的虚假或欺诈性的要求.
- _AG亚游官网将使用系统的方法来分析_AG亚游官网收到的付款，并将在发现后及时协调不准确的付款.
- 当的, _AG亚游官网将调查不准确的账单和付款，以确定是否有必要改变当前的协议或其他补救步骤.
- _AG亚游官网将审查向任何政府资助的医疗保健项目提交的任何成本报告，以确定这些报告是否准确和完整地反映了向受益人提供的业务和服务，并确认这些报告
是否符合适用的联邦和州法规和北区政策和程序.
E. 与医生和其他医疗保健提供商的关系:NORTHSIDE将监控其业务往来，以按照相关的联邦和州法律法规构建与医生和其他医疗保健提供商的关系, 并促进北区的使命.
原则:
- _AG亚游官网将根据_AG亚游官网为病人提供适当医疗服务的能力接受病人转诊.
- _AG亚游官网将努力公平和一贯地对待转诊来源，将不会提供或索取可能被视为转诊报酬的报酬.
- _AG亚游官网将维持旨在确保NORTHSIDE不会与不遵守相关法律法规的医生和其他医疗服务提供者建立关系的政策和程序, 包括联邦反回扣法案
法规和斯塔克法律以及任何适用的州法律.
- _AG亚游官网将对适当的人员进行教育和培训，让他们了解有关病人转诊的主要法律法规，以及北区交易方式的其他法律限制, 包括违规者可能受到的处罚
以及北区确保遵守此类法律的政策和程序.
F. 工作环境:_AG亚游官网认识到多元化的员工队伍和安全的工作环境，可丰富所有员工和社区的生活经验, 北区将继续保持这种文化.
原则:
- _AG亚游官网将为员工和求职者提供平等的就业机会，而不考虑种族, color, 年龄, 宗教, 国家的起源, 性别, 性取向, 退伍军人身份或残疾, 依照适用法律.
- _AG亚游官网将保持旨在促进在人事行动中遵守非歧视法律的政策和程序, 包括招聘, 招聘, 评价, 转移, 劳动力减少, 终止, 补偿, 咨询, 纪律
和促销活动.
- _AG亚游官网将维持针对工作场所暴力的“非骚扰”和“不容忍”政策.
G. 信息及信息系统. _AG亚游官网认识到，提供医疗保健服务可以产生业务, 金融, 以及需要特殊保护的病人相关信息. _AG亚游官网会建立系统，确保有关资料得到适当使用和妥善保护.
原则:
- _AG亚游官网致力于维护文件的完整性, 记录, _AG亚游官网拥有的图像和其他信息, 并将制定系统、政策和程序，旨在:
- 促进所有业务、金融和病人交易的准确和详细的文档记录.
- 控制和监控进入NORTHSIDE通信系统, 电子邮件, 互联网接入和语音信箱，以确保这些系统被正确接入，并按照NORTHSIDE的政策和程序使用.
- 保护病人的医疗隐私和安全, 计费, 并通过适当的物理手段来获取信息, 防止未经授权访问或使用患者信息的系统和管理措施, 跟踪信息披露
法律所要求的信息.
- 为_AG亚游官网的患者和他们的法律代表提供访问患者的医疗, 帐单和索赔信息, 根据法律规定.
H. 财务控制. _AG亚游官网认识到，人们期望_AG亚游官网进行记录, 报告, 提供和维护准确和完整的财务信息.
原则:
- _AG亚游官网将维持政策和程序，以提高NORTHSIDE财务信息的准确性，使这些信息反映实际交易，并符合普遍接受的会计原则.
- _AG亚游官网将进一步保持其他内部控制，以便交易得到适当的授权和记录，以保持对NORTHSIDE资产的问责.
- 推进会计相关法律实施, 审计和财务披露.
V. 违反行为准则
北区致力于促进遵守行为准则, 及违反《_AG亚游官网》的行为可能导致纪律处分(直至包括终止雇佣关系), 终止医务人员的特权, 或者终止合同
与适当的代理一起. 对员工和医务人员的纪律处分将按照北区人力资源政策和程序以及北区/医务人员细则和政策和程序进行, 是适用的. 协助确保遵守行为准则, 北区提供了所有员工, 管理, 董事会成员, 有提出问题和关切手段的医务人员和代理人, 并报告员工的任何行为,
经理, 导演, 医务人员或有嫌疑的代理人违反了本行为守则, 北区政策和程序, 以及适用的法律法规. 雇员、管理人员、董事会、医务人员和代理人都在预期之中
并被要求通报任何涉嫌违反行为准则的行为, 北区政策和程序, 并适用法律法规, 是适用的, 直接主管或CCO. 对于匿名举报，北区有
建立热线，每周7天，每天24小时可用: . 总协调员将负责调查本热线收到的报告, 在法律部门的协助下.
下面的列表, 虽然不是详尽的, 描述员工关心的问题和问题的类型, 管理, 董事会成员, 医务人员和代理人应与之共同提高, 是适用的, 直接主管, 总指挥官或通过北区的
热线电话:
- 可能的提交错误, 不准确的, 或者对医疗保险的质疑, 医疗补助或任何其他支付人;
- 提供或接受付款、折扣或礼品，以换取病人的转诊;
- 在适用法律下使用不适当的医生招聘技术;
- 歧视的指控;
- potential breaches of confidentiality or privacy; and
- 可能引起利益冲突的情况.
VI. 行为准则的修订
本行为守则将由合规委员会定期审查，以确保其保持有效和现行. 未经批准，不得对行为准则进行任何更改或对其要求的豁免
的首席执行官.
修改:2020年8月
合规部出具
2006年3月17日获合规委员会批准
Robert T批准. Quattrocchi, 2006年4月5日，担任总裁兼首席执行官
北区医院有限公司批准. 2006年5月1日成为董事会成员
上次审查和更新于2020年8月
